TIOTE SIAKA

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Sep 17

Les 5 mentions obligatoires d’une facture

factureEn vue de réduire la fraude fiscale et uniformiser la facturation des entreprises, une importante réforme a été mise en oeuvre. Cette réforme a abouti à l’instauration des factures « normalisées ». L’arrêté n°232 MEMEF/DGI du 29 Juillet 2005 précise les conditions d’édition des factures. Par ailleurs, cet arrêté indique les mentions  à porter sur la facture et l’utilisation d’un marquage à chaud d’un hologramme ou sticker. Continue reading

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Sep 16

Pourquoi délivre t-on une facture ?

facture'La facture fait partie des documents commerciaux les plus importants en matière de relation économique entre client et fournisseur. C’est la pièce comptable qui traduit cette relation.  En Côte d’Ivoire, c’est une obligation légale lourdement sanctionnée par l’administration fiscale. Cependant,  il est regrettable que des partenaires en affaires rechignent à s’y conformer malgré tous les risques que cette situation engendre (aucune traçabilité, sanctions fiscales et pénales etc…). Nous rappelons donc dans cet article, des raisons purement fiscales de délivrer une facture. Continue reading

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Sep 15

Tout ce qu’il faut savoir sur la saisie des factures. Partie 2 : les ventes

imagesLa saisie des factures de vente, comment s’y prendre

La régularité doit primer dans la saisie des différentes factures de vente émises. De manière quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle selon le volume, l’important est d’être à jour pour assurer une bonne organisation. Continue reading

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Sep 11

Tout ce qu’il faut savoir sur la saisie des factures. Partie 1 : les achats

factureActivité particulièrement importante dans la conduite d’une activité, l’enregistrement – ou saisie – des factures d’achats ou de ventes constitue le quotidien de bon nombre de comptables d’entreprises. Comment saisir correctement une facture ? Dans cet article, nous aborderons la saisies de factures d’achat. Continue reading

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Juil 17

Qu’est ce qu’un congé payé ?

Congés payésIl existe différents types de congés dont  peut bénéficier un travailleur (congé de maladie, congé de maternité, permissions exceptionnelles, etc…). Ces différentes types de congés sont parfois rémunérés. C’est le cas du congé de maternité où pendant 14 semaines d’absence la femme salariée enceinte aura droit à son salaire.

Mais tous les congés rémunérés ne sont pas considérés comme un congé payé au sens de la loi. Seul le congé annuel auquel a droit tout travailleur est ainsi rémunéré. le congé de maternité n’est pas un congé payé bien qu’il soit rémunéré.

En fait le congé payé est un congé annuel dont peuvent bénéficier tous les travailleurs dès lors qu’ils justifient d’une durée de service effectif d’un an. le calcul de cette durée doit intégrer, selon la Convention Collective les permissions exceptionnelles, les absences pour accident de travail ou maladies professionnelles, les absences pour les autres maladies dûment constatées, le repos des femmes en couche, les absences pour activités syndicales, les périodes militaires obligatoires, la cessation provisoire d’activité de l’entreprise. En d’autres termes, ces différents types d’absences qui viennent d’être cités sont assimilés à des périodes effectives de travail.

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Juil 16

Qu’est ce qu’un CME ?

dgiDepuis quelques jours , la Direction générale des Impôts de Côte d’Ivoire a entrepris une réforme importante pour une certaine catégorie de contribuables. Il s’agit de l’instauration des Centres des Moyennes Entreprises en abrégé CME.  Qu’est ce qu’un CME ? Quelles sont ses attributions ? Afin de répondre à ces questions, nous avons mené une enquête auprès du fisc et nous vous donnons quelque détails sur ce sujet. Continue reading

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